Uit het boek : Denk als een monnik van Jay Shetty

​

Iedereen heeft een off-knop, we moeten hem vooral leren gebruiken. In het boek is het een beweging maken van een monkey-mindset naar een monnikenmindset.

Jay Shetty gebruikt westerse inzichten en combineert ze met vedische kennis die hij in een ashram in India heeft opgedaan.

Om meer in contact te komen met je dharma, je levensdoel heeft hij een vedische persoonlijkheidstest gebruikt.

Er zijn vier varna’s en als je je varna kent, weet je wie je bent en wat je kunt. Nog niet zo lang geleden (in de negentiende eeuw) projecteerden de Britse koloniale machthebbers hun eigen starre klassensysteem op de Indiase samenleving waardoor de varna’s naar voren kwamen als het fundament voor het kastenstelsel. Hoewel de kasten – een sociale rangorde van beroepen – gebaseerd zijn op de varna’s, is dit een foute interpretatie van de Gita. Ik heb het hier dus niet over rangen of standen of het kastenstelsel. Ik geloof dat we allemaal gelijkwaardig zijn en dat we gewoon verschillende talenten en vaardigheden hebben. Voor mij gaan de varna’s over de manier waarop je die vaardigheden en talenten inschakelt om voluit in je kracht te leven. De verschillende persoonlijkheidstypen worden geacht samen te werken in een gemeenschap zoals de organen in een lichaam. Ze zijn allemaal essentieel en het ene is niet superieur aan het andere. Varna’s worden niet door geboorte bepaald. Ze zijn bedoeld om ons te helpen onze ware aard en aanleg te begrijpen. Het is niet zo dat jij alleen maar creatief bent omdat je ouders dat zijn. De ene varna is niet beter dan de andere. We zoeken ieder voor zich ons heil bij verschillende soorten werk, verschillende vormen van dienstbaarheid, van liefde en van ontspanning. Er is geen hiërarchie, geen rassenscheiding of apartheid. Als twee mensen allebei optimaal hun dharma vervullen en leven om anderen te dienen, dan is de een niet beter dan de ander. Is iemand die kankeronderzoek doet beter dan een brandweerman?

De vier varna’s zijn Gids, Leider, Schepper en Maker. Deze labels zijn niet direct gelinkt aan specifieke beroepen of activiteiten. Natuurlijk word je blij van sommige activiteiten omdat ze je dharma vervullen, maar er zijn nogal wat verschillende manieren om in je dharma te leven.

Een Gids wil kennis verzamelen en delen – je zou docent of schrijver kunnen zijn.

Een Leider wil invloed uitoefenen en dingen bepalen, maar dat betekent niet dat je CEO, legerofficier of burgemeester moet zijn. Je zou schoolleider of supermarktmanager kunnen zijn.

Een Schepper wil graag dingen van de grond krijgen. Dat kan bij een kersvers internetbedrijf zijn of bij een buurtvereniging.

Een Maker houdt ervan concrete dingen te ontwikkelen of te laten gebeuren – je zou programmeur of verpleegkundige kunnen zijn.

Hier horen ook de guna's bij (guna's zijn basiskwaliteiten of eigenschappen). Guna's kunnen tonen hoe je in het leven staat. Wat straal je uit? Welke energie breng je met je mee? De guna's beïnvloeden elkaar constant en veranderen steeds. Welk is er vaak een specifieke guna die overheerst.

De guna's zijn :

• Tamas : onwetendheid, passieve belemmerende kracht van weerstand

• Rajas : impulsiviteit, actieve stimulerende kracht die het evenwicht verstoord

• Sattva : goedheid, het zorgt voor balans en evenwicht

We koersen op sattva af door onwetendheid los te laten, gepassioneerd te werken en in goedheid bij te dragen aan het grotere geheel. Hoe meer tijd we in sattva doorbrengen, hoe doelgerichter, effectiever en tevredener we worden.

Hieronder vind je de test en de uitleg over de verschillende varna's.

Wees vrij om met mij te delen wat je ervan vond.